Le pays fait son jardin

 “El país hace su jardín”

En español sueña un poco raro, pero ese es el nombre de mi nuevo trabajo, del que hablé muy poco por acá.

“Le jardin”, como lo llamamos en el día a día, es un “chantier d’insertion” (una asociación que ayuda a la gente a volver a conectarse con el mercado laboral)

Los jardines de inserción utilizan la producción de hortalizas como medio para enseñar y mejorar las capacidad laborales de las personas que tiene dificultades para acceder a un trabajo. Las asociaciones de inserción reciben varios tipos de ayudas económicas de la parte de la Unión Europea, el Estado, los departamentos y comunas para sostener la estructura, pagando sobre todo el salario de los empleados en inserción laboral.

Esto significa que aunque en el jardin tenemos un objetivo productivo que sirve para pagar los sueldos de los empleados permanentes (como yo) y las diferentes inversiones y gastos que tiene cualquier producción, la presión económica es menos fuerte que si fuera una producción normal.

Los empleados en inserción pueden trabajar en el jardin entre 6 meses y 2 años máximo (salvo excepciones) y con una carga horaria que puede ir de 7 a 32 horas semanales. Durante ese tiempo la idea es que puedan trabajar en su proyecto laboral o de formación y en todos los posibles frenos que puedan tener para conseguir un trabajo. Alojamiento, salud, problemas personales diversos, carnet de conducir, etc.

Para poder tener la oportunidad de acceder a este tipo de trabajo hay que estar en general recomendado por un asistente social o acompañante social o laboral.

El público que recibimos es muy variado: jóvenes sin experiencia ni rutina laboral, personas que no encuentran trabajo de lo que estudiaron, personas que por problemas varios dejaron de trabajar y necesitan un acompañamiento para poder sentirse cómodos en el trabajo (como madres con licencias por maternidad muy largas, por ejemplo), personas que quieren cambiar completamente de rubro, personas que sufrieron despidos después de muchos años en la misma empresa, personas con problemas de depresión, problemas físicos, salidas de la carcel, personas con problemas de adicciones o de discapacidad, inmigrantes que no están adaptados y necesitan ayuda con la parte administrativa, y un gran etc.

La condición en nuestro caso es que sean aptos al trabajo que proponemos, que es bastante exigente físicamente y que muestren una voluntad para mejorar sus condiciones, lo que implica un acompañamiento de una asistente social para ayudarlos con las diferentes problemáticas que puedan tener.

Por el lado de la producción, contamos con unas 6 hectáreas divididas en tres parcelas con un par de kilómetros de distancia entre ellas con un objetivo de producción de 180 canastas de verduras por semana, que se venden a los adherentes de la asociación por un valor de 12 y 16 euros. También tenemos clientes profesionales a los que vendemos verduras en cantidades mayores (restaurantes, otros productores, tiendas de productos orgánicos y cantinas escolares).

Las tareas que pueden desempeñar los empleados en una producción de este tipo son muy diversas: producción de plantines, plantación, preparación del suelo, manejo de tractor y maquinaria, cosecha, venta y atención al público, gestión de los programas informáticos, transporte y envíos de los productos, reparación y construcción de material y herramientas, mantenimiento de la producción.

La idea no es solo que los empleados se formen en este tipo de tareas, sino que puedan ganar en autonomía y confianza a través de ellas.

En resumen, este es un poco el marco laboral en el que me estoy desempeñando desde enero.

Ahora puedo contar más sobre cual es exactamente mi trabajo dentro de todo esto. Oficialmente, mi puesto es el de “encadrante técnico” y tiene dos patas principales:

• La primera es la de la producción. Junto con el jefe de cultivo y otro colega, nos encargamos de planificar las tareas de cada día, hacer un seguimiento de los cultivos, planificar las canastas de verduras que vendemos cada semana, controlar que los trabajos de suelo, plantaciones, riego, cosechas, etc sean hechas en tiempo y forma óptimas.
• La segunda es el acompañamiento de los empleados en inserción para poder ayudarlos a mejorar sus capacidades laborales. Para eso tenemos que observarlos en su trabajo de cada día, ver como se desempeñan cuando les damos diferentes consignas, y la manera en la que gestionan la presión, la urgencia, las responsabilidades, etc, etc. Tenemos que resolver también conflictos que puedan presentarse entre ellos, con nosotros o en su vida privada.

Si comparo con la experiencia que acumulé en los últimos años, este puesto me ofrece una buena combinación entre cambio (el rol social) dentro de algo conocido (la producción vegetal).

Como gran ventaja:

• El sueldo más alto que el de un obrero agrícola
• Un puesto de responsabilidad y de relativa libertad en la manera de gestionar las actividades y la producción (tengo un superior jerárquico, pero no tengo jefe).
• Poder conocer mucha gente con experiencias de vida muy diversas.
• Un valor social en un ambiente de producción orgánica.

Las pequeñas (por ahora) desventajas:

• Sigue siendo un trabajo bastante físico y de exterior. Por ahora estoy contenta, pero en invierno creo que va a ser de nuevo bastante duro.
• Sigo siendo una empleada con todas las limitaciones que implica, sobre todo en tiempo de trabajo, lo que me limita para pasar un poco más de tiempo en Argentina si lo quisiera. Con respecto a esto me digo que es difícil tener tiempo y dinero a la vez…

Los desafíos:

• Por el lado de los empleados en inserción, a los que tengo que coordinar en el día a día, trabajar con gente tan diferente es un desafío constante porque me enfrento a una visión del trabajo distinta de la que estoy acostumbrada y tengo que aprender a motivar, poner límites, compartir mis conocimientos, ayudar y enseñar, y muchísimo más a personas que no tienen la misma motivación, exigencia y/o responsabilidad por el trabajo.
• Por el lado de mis compañeros, es el lugar más grande en el que trabajé hasta ahora y aunque las intenciones de todo el mundo y los objetivos de la asociación sean muy buenas, hay que poder ponerse de acuerdo entre todos para que todo se pase lo mejor posible.

Voilà un pequeño resumen de mi nuevo trabajo. Seguro me olvido de muchas cosas, cualquier pregunta o comentario serán bienvenidas 🙂

Les dejo la página por si quieren chusmear: https://www.lerelaispourlemploi.fr/jardin/qui-sommes-nous/presentation-et-historique/ 

 

Foto que hicimos para promocionar la fiesta que vamos a hacer en septiembre.